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En una empresa, todo termina donde comienza el resultado: en la venta.
Entendemos el mercado, la venta y las personas que convierten una oportunidad en negocio.
TOPKAMFirma especializada en selección y consultoría para profesionales de venta consultiva, líderes comerciales y negociadores.
Entendemos la venta para encontrar a quienes saben hacerla.
Conozca cómo trabajamos →
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COLOMBIA
MERCADO VENTA TALENTO CLIENTE RESULTADO
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VENTA  |  MERCADO  |  PERFIL  |  PERSONA
Si todo termina en la venta
¿quién la va a hacer?
Cada venta tiene un contexto, un mercado y una forma particular de hacerse. Entenderlos permite determinar qué necesita esa venta para convertirse en resultado.
01
PRODUCTO
Qué llevamos al mercado.
02
MERCADO
A quién le vendemos y en qué contexto.
03
VENTA
Cómo toma la decisión el cliente.
04
PERSONA
Quién puede convertirla en resultado.
Entendemos el mercado en el que se vende antes de decidir quién debe vender.
La información hace visible lo que la venta realmente necesita.
TOPKAM
SELECCIÓN  |  CONSULTORÍA
Conocimiento que se convierte
en mejores decisiones.
Utilizamos conocimiento del mercado, experiencia comercial y conocimiento del talento para ayudar a las empresas a encontrar y desarrollar las personas que hacen posible la venta.
01
SELECCIÓN COMERCIAL
Encontramos el talento que su mercado necesita.
Entendemos el negocio, el mercado y las exigencias de la venta para identificar, evaluar y seleccionar personas capaces de responder al contexto comercial de cada empresa.
02
CONSULTORÍA EN VENTAS
Ayudamos a mejorar la capacidad comercial y de negociación de su empresa.
Analizamos los factores que influyen en la venta para ayudar a las empresas a fortalecer sus equipos, perfiles, procesos y desempeño comercial.
+1.000
Procesos de selección comercial en ToPEM
+8 años
Experiencia en selección comercial
+12 años
Experiencia en consultoría comercial
TOPKAM
Antes de decidir quién puede vender, entendemos qué exige esa venta.
LAS PERSONAS DETRÁS DE TOPKAM
Dos miradas. Una misma visión comercial.
TOPKAM integra conocimiento de negocio, mercado, talento y experiencia comercial para entender qué necesita cada venta y quién puede hacerla realidad.
Wilfer Ramírez Serna
WILFER RAMÍREZ SERNA
ADMINISTRADOR DE EMPRESAS · ESPECIALISTA EN MARKETING · MBA
Ejecutivo comercial y formador de equipos de ventas de alto desempeño.
Cuenta con experiencia como vendedor, gerente comercial y formador de equipos en segmentos B2B, tecnología, sector textil-confección, seguros, entre otros.
Su experiencia integra venta, negociación, gestión comercial y formación de equipos, con una mirada práctica sobre la ejecución comercial y la construcción de equipos capaces de convertir oportunidades en resultados.
Álvaro Molano
ÁLVARO MOLANO
EMPRESARIO · INVESTIGADOR · ADMINISTRADOR DE EMPRESAS
Más de 30 años de experiencia empresarial.
Durante los últimos 14 años ha investigado el comportamiento humano y comercial, transformando ese conocimiento en herramientas para comprender el mercado y tomar mejores decisiones sobre las personas que hacen posible la venta.
Su experiencia integra negocio, mercado, comportamiento, consultoría y talento, con una mirada estratégica sobre las personas y su relación con los resultados comerciales.
LA REALIDAD COMERCIAL

Un buen vendedor no necesariamente es un buen vendedor para su empresa.

La experiencia comercial suele ser uno de los primeros criterios cuando una empresa busca incorporar a una persona para ventas.

Años en el sector.
Clientes atendidos.
Resultados anteriores.
Conocimiento del producto.
Experiencia en negociación.

Todo parece indicar que estamos frente a un buen vendedor.

Pero existe una pregunta que suele hacerse demasiado tarde:

¿Es un buen vendedor para esta venta?

No todas las ventas funcionan de la misma manera.

No se vende igual un producto que una solución. No se enfrenta de la misma forma una venta transaccional que una venta consultiva. No es igual venderle a un consumidor final que construir una relación comercial B2B. Y tampoco son iguales los ciclos de venta, los niveles de negociación, los compradores ni las condiciones del mercado.

Por eso, una persona puede haber tenido excelentes resultados en una empresa y no necesariamente producir los mismos resultados en otra.

El desempeño comercial no depende únicamente de quién es el vendedor.

Depende también de qué vende, a quién le vende, cómo se toma la decisión de compra y qué exige esa venta.

La experiencia es información. El contexto determina su valor.

Una trayectoria comercial permite conocer lo que una persona ha hecho.

Pero no necesariamente permite saber lo que podrá hacer en un contexto diferente.

Ahí es donde muchas decisiones de selección comercial se quedan cortas: comparan hojas de vida, cargos anteriores y años de experiencia, pero no comparan realmente la experiencia de la persona con las exigencias de la venta que tendrá que ejecutar.

La pregunta entonces deja de ser:

¿Tiene experiencia en ventas?

Y pasa a ser:

¿Su experiencia corresponde a la venta que necesitamos hacer?

Esa diferencia puede cambiar completamente una decisión de selección.

Porque seleccionar talento comercial no consiste solamente en encontrar personas que sepan vender.

Consiste en encontrar personas capaces de responder al mercado, al cliente, al producto y a la forma particular en que una empresa convierte oportunidades en negocio.

En TOPKAM partimos de ahí.

HABLEMOS
Conversemos sobre su equipo comercial.
Estamos listos para entender sus necesidades y ayudarle a tomar mejores decisiones.

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